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  摩根HR管理学院武汉思源人力资源培训中心是依托HONG KONG MORGAN BUSINESS COLLEGE成立的一所培养国际化企业高级人力资源管理人才和高级管理人才的非赢利性教育机构。
  我们专门设计了一系列创新、实用的人力资源培训课程,如:《HRM精英MBA班》,《人力资源管理升级实训营》。与劳动与社会保障部门合作,开展职业资格培训考核鉴定——《企业人力资源师》……
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·人力资源管理培训 首页——人力资源管理培训
《人力资源法务规化师》课程内容
 
1、系统全面的劳动法律法规学习。
 
   我国的劳动法律法规制定的层次繁多、内容复杂,涉及的文件,具体的条款更是不计其数。本课程致力于为学员系统地列出我国现有的全部劳动法律法规及规范性文件,同时详细列出制定部门、适用范围和法律效力,使学员掌握我国劳动法务的全局构架与具体组成,便于学员在工作中进行法务查询和应用。
 
2、合法规避企业人力资源管理风险。
 
   在任何工作中,出现问题后的亡羊补牢是下策,事前的未雨绸缪才是我们的工作目标。人力资源管理,是合理地运用、发掘人力资源,为企业创造效益,而非处理劳动争议。学员通过本课程的学习,掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度,为企业规避人力资源管理风险,减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面,提高企业经营的工作效率,使企业的劳动双方在合作双赢的基础上实现持续发展。
 
3、依法维护个人劳动权益。
 
   劳动关系双方由于立场不同,对各自权利和义务的认定和实现难免出现偏差,劳动争议也由此产生。在当今劳动力市场供需不平衡的大环境下,劳动者在劳动关系中处于弱势,在劳动过程中的劳动权益受到侵害的几率加大。通过本课程的学习,学员可以掌握在现有法制体系下劳动者的劳动权益和用人单位的用工义务所包含的全部内容,并且学习在劳动权益受损时如何通过合理的途径和法律武器争取个人的合法权益,保护个人利益。
 
4、劳动争议的处理技巧。
 
   所有的劳动争议都需要诉诸于法庭才能解决吗?不。劳动争议双方最希望追求的是双赢合作而不是两败俱伤。善于在现行法律尺度内 “大事化小,小事化了”才是处理劳动争议的最高境界。人力资源法务咨询师并不是律师,本课程也不是纯粹法律学科,而是引导学员在处理劳动争议时,具备全局观念和利益概念,运用本课程教授的疏通策略和处理技巧和平圆满地解决劳动争议。
 
 
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